Incorporado a la SEP RVOE SE-SES/21/114/01/2792/2021 Modalidad: Escolarizada
DURACIÓN DEL CICLO
24 semanas por semestre
DIRIGIDO A EGRESADOS DE LAS SIGUIENTES ÁREAS
Licenciatura en Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Gestión Empresarial y programas afines.
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS
Formar profesionales especializados y de excelencia, con destrezas de Coaching Organizacional como herramienta principal en el desarrollo de procesos de cambio cultural, la gestión del conocimiento y el aprendizaje en el ámbito organizacional y social.
Además de capacitar a profesionales de las más variadas disciplinas en el desarrollo de competencias genéricas y específicas para la gestión del talento humano en el ámbito organizacional y social, logrando que los participantes sean capaces de contribuir con el desarrollo del pensamiento crítico, la acción y la interacción en la gestión, potenciando la efectividad individual y colectiva en los grupos, equipos o bien en las organizaciones en las que intervengan.
PERFIL DE EGRESO
El estudiante que finalice satisfactoriamente la Maestría estará cualificado para:
Conocimientos:
- Desarrollar altos niveles de conciencia propia, social y organizacional.
- Implementar procesos de transformación intra e interpersonal, así como prever y/o resolver situaciones de desempeño, integración o liderazgo en las empresas.
- Acompañar a quienes desean un rediseño de sí mismos, de procesos ejecutivos o de equipos de trabajo.
- Dirigir a las organizaciones actuales con sentido humano, empleando habilidades y competencias propias del Coaching como modelo organizacional vigente.
- Liderar equipos de trabajo, valorando al factor humano y vinculando la mejora continua a su rol profesional.
Habilidades:
- Ampliar la visión de sí mismo desde diversas dimensiones, para resolver posibles quiebres personales.
- Revalorar el papel que adopta ante su propia vida y aprender a responsabilizarse de la misma. Acompañar a otras personas en el logro de sus metas.
- Fortalecer la motivación, construcción y realización de planes definidos.
- Alinear acciones y la consecución de objetivos de los equipos en las empresas.
- Generar resultados en la construcción de un equipo de alto desempeño
- Dar sentido a las relaciones sistémicas, sociales, personales y transpersonales.
- Identificar conflictos en los equipos de trabajo y la resolución de los mismos
Actitudes:
- Se compromete de manera ciudadana con la responsabilidad social.
- Aplicar la crítica y autocrítica al implementar su capacidad creativa, innovadora y estratégica.
- Estimular la práctica colaborativa y los resultados a través de la comunicación y el diálogo apreciativo.
- Facilitar relaciones interpersonales productivas mostrando capacidad para liderar, motivar y conducir hacia metas comunes, con óptimos resultados.
- Buscar la actualización organizacional y personal de manera constante y permanente, con dedicación y compromiso.
Lista de Asignaturas
1er Semestre
- Comportamiento Humano
- Teoría y Estructura Organizacional
- Desarrollo de Habilidades de Comunicación
- Ética Organizacional
- Administración Estratégica
2do Semestre
- Fundamentos del Coaching
- Cultura y Comportamiento Organizacional
- Desarrollo Organizacional
- Metodología y Diseño de la Investigación
- Gestión del Talento Humano
3er Semestre
- Competencias del Coaching
- Modelos de Coaching
- Dinámica Organizacional
- Dirección y Liderazgo Organizacional
- Planeación Estratégica
4to Semestre
- Seminario de Investigación
- Coaching Ejecutivo
- Cambio Organizacional
- Planeación Empresarial
- Proyectos de Innovación Organizacional